对人才的要求

1，至少本科，大学这道门槛，在某种程度上来说，是可以帮助我们筛选掉一批不合格人
2，如果不是本科，至少经历得有亮点，有或者是 GitHub 有多星的开源项目
3，如果是一个专科毕业的同学，没有在一个好/靠谱企业待过，或者做出过出彩的成绩，暂时不考虑
4，如果本科毕业的同学，所经历的公司也一般，并且简历上也看不出亮点，暂时不考虑
5，如果是名校的同学，但是，所经历的公司比较差，同时技术上也看不到亮点，很明显要么读大学的时候荒废了，要么后天不够努力，暂时不考虑
6，如果经历比较牛逼，即使是中学毕业，也是可以考虑的，但是，这样的人是属于凤毛麟角，而且一般是偏才，适合做技术攻关
7，如果一个人频繁多次跳槽，多数会造成沉淀不足，对自己的技术领域也无法长期保持关注，在一家公司无法解决克服的问题，到了另外一家公司也会遇到其它无法解决和克服的问题的
8，团队最缺乏的人才，比如全栈/数据可视化/移动端等等，需要重点关注，可以适当放松其它条件
9，你推荐的人进来，将来是会当你的伙伴的，你要觉得他能够给你很大的帮助或者做事情靠谱，并且是值得依靠的，那么这个人就是靠谱的；如果你看着候选人的简历，你都没兴趣或者是不想跟他合作，那就直接不考虑
10，招能力和潜力一般的，短期来看，是可以解决人力问题，但是从长期来说，对团队帮助有限，团队的成长也有限
11，那么到底我们需要什么样的人呢？